Droit individuel du travail

Nous conseillons les entreprises sur les démarches préalables à l'embauche et les types de contrats de travail les mieux adaptés, le recours au travail temporaire ou aux CDD.

Nous intervenons aux côtés de nos clients pour la rédaction des contrats de travail, le choix des clauses les plus pertinentes (mobilité, non concurrence, sauvegarde du patrimoine, clauses relatives aux créations de logiciel ou autres droits de propriété intellectuelle) et tout au long de la relation de travail (droit disciplinaire, mutation, restructuration).

Bien entendu, nous travaillons avec nos clients pour organiser au mieux la rupture de la relation de travail, notamment le licenciement. En effet, compte tenu de la complexité croissante du droit du travail, il est indispensable pour l'employeur d'anticiper d'éventuels conflits et de s'assurer de la régularité de ses décisions grâce à des conseils appropriés très en amont.

Droit collectif du travail

Nous assistons notamment les PME confrontées à la mise en place et à la gestion des organisations représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, délégués syndicaux).

Nous les aidons à négocier des accords collectifs, notamment en matière de réduction du temps de travail.

Nous les aidons également, le cas échéant, dans la préparation, l'organisation et la gestion des plans sociaux à l'occasion de restructuration, rachat d'entreprise, fusion-acquisition.